jueves, 9 febrero 2023

SATSE alerta de las dificultades del SAS con la contratación de enfermeras para cubrir la Navidad

5 diciembre 2022
Andalucía
enfermera

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El Sindicato de Enfermería lleva meses reclamando la actualización de los listados de la Bolsa de Empleo del SAS que, a día de hoy, sigue contratando con méritos a fecha octubre de 2020, dejando a miles de profesionales sin opción a acceder a un contrato público por esta vía

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha alertado de las dificultades del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir el  plan vacacional de Navidad en las categorías de Enfermera/o y Matronas mientras mantiene sin actualizar desde 2020 la Bolsa de Única de Empleo. Para SATSE, el SAS vuelve además a actuar tarde y mal, ofertando contratos  de un mes para cubrir las carencias puntuales de una época concreta cuando  urge tomar medidas para incrementar la plantilla de manera estructural. 

De hecho, SATSE denuncia que, ante la inexistencia de candidatos en  situación de disponible en la bolsa de contratación, que trabaja con los listados  de 2020, en especial de la categoría de enfermeras y matronas, se están  lanzando ofertas públicas específicas desde los centros hospitalarios y distritos  sanitarios ofertando contratos para cubrir las necesidades generadas por los  planes de Navidad. 

Entre otros, el Sindicato de Enfermería detalla que en los últimos días han publicado ofertas dirigidas a enfermeras/os y matronas para cubrir el periodo de Navidad en centros como el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla que  ofertaba 100 contratos para enfermeras/os, 74 contratos ofertados por el  Hospital Virgen Macarena, 50 en el Hospital de Valme, sólo de la provincia de  Sevilla, pero también de otros grandes hospitales como el Reina Sofía de  Córdoba, el Virgen de las Nieves de Granada o Poniente de Almería, por citar  algunos. También desde distintos Distritos de Atención Primaria y Áreas de  Gestión Sanitarias de prácticamente toda Andalucía.

Aunque las ofertas específicas son una herramienta para cubrir la inexistencia  de candidatos en la Bolsa Única de Empleo, para SATSE es contradictorio  justificar la provisión de estas plazas en que no hay profesionales disponibles  cuando no han publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados  de la Bolsa Única de Empleo a 2021, siguiendo actualmente vigentes los  correspondientes al año 2020, de forma que casi dos promociones completas  de profesionales no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un  contrato temporal en la Sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo. 

En concreto, la organización sindical recuerda a la Administración sanitaria que  está incumpliendo su propia normativa pues el Pacto de Mesa Sectorial de  Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para  puestos básicos en el SAS recoge que “el listado de personas candidatas se  publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en  situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la  Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de  documentación”.  

Tal y como detalla el Sindicato de Enfermería en el año en curso la fecha límite  para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos para todas las  categorías fue el 22 de julio de 2022, plazo ya de por si demorado sin  justificación por parte del SAS y, por tanto, en el peor de los supuestos, el plazo  máximo para publicar los listados definitivos actualizados de personas  candidatas finalizó el pasado 22 de diciembre de 2022, fecha imposible de  cumplir puesto que aún no se han publicado ni siquiera las listas provisionales. 

Para SATSE es inadmisible que el SAS se encuentre sin enfermeras o  matronas para trabajar por su negligencia en la actualización de la Bolsa de Empleo, además de un desprecio al esfuerzo y dedicación de miles de  profesionales para la adquisición de experiencia, conocimientos y destrezas  que les sirvan para optar a mejores contratos laborales en la Sanidad andaluza. 

El Sindicato de Enfermería recuerda además que cuenta ya con numerosas  sentencias favorables que condenan a la Administración sanitaria como  responsable patrimonial por el anormal funcionamiento de la Bolsa de Empleo  temporal y le obliga a indemnizar a los profesionales afectados, motivo por el  que se reserva su derecho a volver a acudir a la vía judicial si no se adoptan  las medidas necesarias para mantener la Bolsa de Empleo actualizada y  cumpliendo los plazos legales establecidos. 

Concluye SATSE asegurando que, además de solucionar los problemas del  sistema de contratación para que sea ágil y efectivo, urge ofertar mejores contratos de larga duración y mejorar las condiciones laborales para evitar la  fuga de profesionales a otras comunidades.