lunes, 15 abril 2024

Almería se concentra para combatir la brecha de género en el ámbito laboral

22 febrero 2024
Almería
Contra la brecha salarial

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En el Día Internacional por la Igualdad Salarial, se pone de manifiesto que una mujer debe trabajar 67 días más para ganar lo mismo que un hombre

El Parlamento Europeo, en 2008, designó el 22 de febrero como el Día Internacional por la Igualdad Salarial, ya que una mujer debe trabajar 67 días más para ganar lo mismo que un hombre. Desde UGT y CCOO Almería, se ha subrayado durante el acto la imperativa necesidad de erradicar esta brecha salarial, entendida como la discrepancia entre los ingresos de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Ambas fuerzas señalan que. la discriminación laboral que enfrentan las mujeres en el mercado laboral representa una forma añadida de explotación, contra la cual los sindicatos llevan décadas luchando a través de la concientización, la denuncia y la legislación. Sin embargo, la erradicación total aún no se ha logrado. Los roles de género arraigados en una sociedad patriarcal se traducen en desigualdades estructurales, exacerbadas por condiciones laborales precarias como la temporalidad, la parcialidad y los bajos salarios.

Brecha en Almería

Por otro lado, a pesar de los avances legislativos como la última Reforma Laboral y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, según CCOO y UGT Almería, la brecha salarial persiste en niveles significativos en la sociedad almeriense. Las mujeres continúan teniendo mayor representación en los sectores productivos con bajos salarios y también enfrentan mayores tasas de temporalidad y contratación a tiempo parcial en comparación con los hombres.

Es por ello que, los sindicatos reafirman su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y de vida, destacando diversas demandas clave.

Contra la precariedad

La lucha decidida contra la precariedad laboral, con especial atención a la feminización de la temporalidad y la contratación a tiempo parcial, refleja su firme postura por la equidad de género en el ámbito laboral.

Asimismo, abogan por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, reconociendo que beneficiará principalmente a las personas en tramos salariales más bajos, donde existe una mayoría de mujeres. Junto a ello, buscan colaborar con las administraciones públicas y los empresarios para aplicar la normativa vigente, eliminar la brecha salarial y la implementación de registros y auditorías retributivas.