El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en Almería ha convocado una manifestación para este viernes 22 de junio a las 11 horas en la calle Manolo Escobar de El Ejido con el lema: Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a salir a su país y disfrutar de sus vacaciones sin ninguna sanción.
(Video: Paloma Yañez Serrano / Benjamín Llorens Rocamora – Bigtreecollective)
Los motivos que han llevado al SAT a convocar la manifestación son principalmente el retraso en la resolución sobre prestaciones de desempleo así como «el incumplimiento de los Convenios del Campo y el Manipulado», asegura el colectivo en una nota.
Como es sabido, bajo el amparo de la propia legislación estatal, mientras se está cobrando una prestación no se puede salir del país más de 15 días. El no cumplirlo conlleva la retirada del derecho a la prestación, devolver lo cobrado así como una sanción que suspende durante varios años poder volver a solicitarlo.
Para el SAT, es una injusticia que las familias «que tras estar trabajando de forma precaria durante todo el año, se ven obligados a tener que elegir entre cobrar la prestación o visitar a sus familiares», aseguran.
El otro motivo que ha llevado a las calles al sindicato es el retraso de las resoluciones sobre prestaciones de desempleo «debido principalmente a la falta de recursos humanos en las Oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y en el Servicio Público de Empleo Estatal».
[scrolling_box title=»Otras noticias» count=»30″ rows=»10″]
Un comentario
Que no os engañen, todos los trabajadores del campo y del manipulado disfrutan de las vacaciones. El problema que tienen es que la mayoría son fijos-discontinuos y después de haber cobrado sus vacaciones, quieren tirarse los dos meses que cobran el paro en su país disfrutando vacaciones (cuando se cobra el paro hay que estar buscando trabajo, no de vacaciones a costa de los demás)
Del Convenio Colectivo: Los trabajadores no fijos, fijos-discontinuos, por obra ó servicio determinado y eventuales, percibirán durante el mismo periodo
de tiempo el salario hora que también se especifica en el anexo, y que incluye la parte proporcional de vacaciones, pagas extras, paga de beneficios, domingos y festivos.
Y según el Artículo 9º – Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 30 días naturales,
retribuidas al salario base más antigüedad.