viernes, 19 abril 2024

Los trabajadores de la construcción de Almería reducen su jornada laboral para evitar accidentes por el calor

5 julio 2016
Provincia
sector de la construcción

Edificio en construcción. Foto: Osepsa

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El sector firma un acuerdo que, además de ajustar la jornada para prevenir accidentes laborales a causa de las altas temperaturas, recoge, entre otros puntos, un incremento salarial de 0,9% para los trabajadores. La comisión negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas, formada por MCA UGT Almería, CCOO y ASEMPAL, ha llegado a un acuerdo sobre el incremento salarial y el calendario laboral para el año 2016.

El sector de la construcción en la provincia de Almería ha alcanzado un acuerdo que fija un incremento salarial para el año 2016, tomando como base las tablas vigentes durante el pasado año, del 0,9% con efecto desde el 1 de enero de 2016. En este sentido, los atrasos que se hayan originado como consecuencia de la aplicación retroactiva de esta subida salarial deberán ser abonados por las empresas a sus trabajadores en el plazo máximo de un mes, contando a partir de la publicación de este acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

En referencia al calendario laboral, este documento contempla para la provincia una jornada continuada de siete horas, entre el 27 de julio y el 28 de agosto, en un horario que con carácter general, se extenderá de 08.00 a las 15.00 horas. Desde MCA UGT Almería, han mostrado su satisfacción por este Acuerdo que “consigue que un año más los trabajadores y trabajadoras de este sector no sufran una merma en su poder adquisitivo. A la vez que, con la reducción de jornada laboral, se trata de evitar que se produzcan accidente por las elevadas temperaturas”.

La Federación se hace un llamamiento a los empresarios de la construcción en Almería para que no sólo cumplan la jornada continua de verano sino que además, “aumenten como consecuencia de la realización de trabajos con elevadas temperaturas, las medidas de prevención y protección de los trabajadores y las trabajadoras”.