El Servicio Andaluz de Salud ofertará un total de 1.480 contratos a todos los médicos residentes que se están formando en los centros sanitarios andaluces y finalizan este mes. Con esta medida, incluida en el Plan de actuación Mir 2020, se persigue captar a estos profesionales para que permanezcan en la comunidad andaluza.
De estos casi 1.500 contratos, sólo 96 se proponen para la provincia de Almería, 55 de larga duración y 41 contratos hasta el 31 de octubre de 2020.
El próximo viernes 15 se ofertarán estos contratos de forma simultánea en todos los centros. En concreto, se lanzarán 659 contratos de larga duración (con fecha de inicio el día después de la finalización del periodo de formación y hasta el 31 de diciembre de 2020) y 821 contratos serán hasta 31 de octubre de 2020.
Con estas contrataciones se posibilita mantener su relación contractual y desarrollo profesional en la sanidad pública andaluza. Antes de realizar estas ofertas cada centro tiene que tener agotada las listas de candidatos inscritos en bolsa para Larga Duración de las especialidades que vaya a ofertar.
Además, antes de final de año, estos contratos se materializarán en interinidades o sustituciones de larga duración donde se podrán presentar los residentes que han finalizado este año y cualquier facultativo interesado. Esta oferta permitirá avanzar en la estabilidad de la plantilla del SAS.
Todos los centros realizarán sus ofertas a través del sistema de bolsa única y se utilizará un modelo único de convocatoria específica para la cobertura de las ofertas de larga duración que se aprobará en la Comisión Central de Bolsa Única. En el caso de Médico de Familia para Atención Primaria, las contrataciones se realizarán mediante Acto Único, procedimiento que será acordado en la Comisión Central de Bolsa Única. Esta categoría es la que concentra el mayor número de contrataciones a ofertar, con un total de 624 (42% del total) y, de ellos, 332 de larga duración y 292 de corta duración.
En el caso de que se registren más residentes interesados que contratos, se aplicarán los criterios de baremo de Bolsa Única, si hay empate entre los candidatos, se tendrá en cuenta la nota de finalización de la residencia y, por último, el orden de apellido recogido en Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se hace público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas.
En una segunda vuelta, a los profesionales interesados en nombramientos en otros centros, se les derivará al centro de interés –si hubiera en este centro aún plazas disponibles– el miércoles 20 de mayo.
Distribución por categorías
Además de Medicina Familiar y Comunitaria que concentra el 42% del total de contrataciones, las categorías con mayor número de ofertas son: Pediatría (131 contratos), Medicina Familiar y Comunitaria en Servicio de Cuidados Crítiicos y Urgencias (89), Anestesiología y Reanimación (64), Medicina Interna (49), Cirugía Ortopédica y Traumatología (38) o Radiodiagnóstico (37).
